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贾志勇:“引导力”成“滥词”不仅应聘者的错

 来源:未知  作者:中国教育总网 时间:2016-02-29    

  我的最大特色在于“领导力”;在学校、班级举行的各种活动中,一直凸显自己的“领导力”……上海猴年首场应届生专场招聘会25日在人才市场举办,智联招聘等多家企业向记者流露,新年招聘活动,他们看到简历中涌现最多、最滥的词是“领导力”。看过简历,给人一种现在上海的大学生未几都将成为某个企业、某地域甚至寰球跨国企业的领导者感到。(2月26日《消息晨报》)

  应聘运动中看到这样的新闻,多少有点让人忍俊不禁。但细细想来,也不仅应聘者的错误。首先,应届生科学“领导力”,跟咱们积重难返的“官本位”传统思维有关。这种样思惟安排下,学生们必需证实本人不仅具备必定的专业能力或程度,而且可能率领一个团队发展相干研讨或工作。这个“领导力”仿佛就成了专业才能以外的一个附加值,是让用人单位青眼有加的一个筹码。

  其次,“领导力”在应届生的简历中成最滥词语,更跟用人单位的招聘前提引诱或暗示有关。假如简历中填写了“领导力”一词,应聘者就能够顺利谋得岗位,不被淘汰,那么谁都会从这一点给自己找注脚。究竟,在任何一名应聘者看来,除了用人单位需要的专业技巧而外,再兼有其余方面的能力,从而显示出自己是一个“多面手”,在岗位上存在亲跟力,什么都拿得起放得下,可以四面楚歌,处处合适单位的须要,一定受用人单位欢送。

  事实上,用人单位与应聘者洽商,也不会单纯考察、讯问应聘者的专业常识技能,用人单位的发展目的、业内的现状及问题,都可能被提及,同时需要应聘者拿出自己的观点,亮出自己的能力、应聘者简历中多出个“领导力”,有何不可?猜想,任何一个单位,也不会喜欢一个“书呆子”,有智商、没情商的员工的。

  如斯,“领导力”频繁呈现在应届生的应聘简历中,真实 未审阐明不了什么,用人单位对此恶感,也只能是用人单位的事。不爱好有“引导力”的应聘者,或者经考核、问难,以为应聘者这个“领导力”名不副实,不与应聘者签约就是了,完整不用为此“闹心”。而一个用人单位在组织聘进程中,竟不能识人辨才,而被一纸应聘简历搞得找不着北,也切实难让人奉承。

  向来“不想当将军到士兵不是好士兵”,应聘者偶然露出“领导力”的峥嵘,用人单位凭什么耿耿于怀?莫非是觉得自己在单位的领导地位受要挟,担心会被新入职的员工夺了饭碗吗?这不免太狭窄、太鄙陋,有嫉贤妒能嫌疑,太不气度和胸怀了。这样的用人单位,恐怕就是武大郎开店——不容大个儿,武松是断断不会被聘请的。而武松不进这样的单位,岂非不是武松的幸运?

  稿源:荆楚网

  作者:贾志勇

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