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培训要讲精准化(思想纵横)

 来源:未知  作者:中国教育总网 时间:2016-04-21    

  精准化培训是传统培训的“升级版”,它可以避免从上到下“依葫芦画瓢”的形式主义,使干部培训更加具体化、实用化。精准化培训的要义是因人施教、因需施训,让干部填补知识空白、消除经验盲区、解决思想困惑,提高履职担责的能力。开展精准化培训,需要在干部培训中建立新的供需结构,盘活“存量”、优化“增量”,实现培训内容与培训需求的灵活对接、协调互动;以精准化破解培训的无的放矢问题,推进干部培训由粗放模式向精准模式转变、由注重数量向注重质量转变。同时,通过对受训干部“把脉会诊”,针对其困惑“对症点穴”,以“一把钥匙开一把锁”的方式帮助他们补齐能力上的“短板”。

  通过调整培训内容开展精准化培训,目的是增强干部培训的实效性。一些干部在参加培训时沉不下心,学习浅尝辄止、不求甚解,有的甚至视参加培训为认认人、养养神、散散心,将培训作为休闲度假,极大影响了培训的实际效果。干部在培训时缺乏学习热情,既与其学习态度不端正有关,也与培训内容不能激发其兴奋点、消除其困惑点有关。精准化培训突出“有的放矢”,可以有效解决培训中干部坐不下来、静不下心、学不进去的问题,不断激发其学习热情,做到学有所得,不断增强培训效果。

  “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”干部是党的事业的骨干,培训是培养好干部的重要手段。干部培训贵在精准化、难在精准化,成效也取决于精准化。精准化培训要求增强培训内容的针对性、有效性,激发干部学习的内在动力,从而为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍奠定坚实基础。

  加强干部培训是我们党的优良传统和成功经验,但当前一些培训存在针对性不够、实效性不强的问题。一些培训只是“炒炒剩饭”,缺乏新意,培训讲授的并不是干部想学的,致使培训工作上紧下松、流于形式。这不同程度地制约了干部的成长成才,甚至成为干部因能力不足而“为官不为”的一个诱因。因此,干部培训亟须树立精准化理念,着力满足干部的实际需求,提高干部履职担责的能力。

  当前,一些干部培训仍然习惯于我说你听、我打你通,只管讲授、不管效果。这样的培训往往是从培训方的意愿出发,很少考虑需求方的想法,存在一项内容、一篇稿子、一个调子从省讲到市、从市讲到县、从县讲到乡的现象,是为了培训而培训。一些开大班、上大课的“大锅烩”干部培训,效果也很不理想。之所以出现这种情况,主要是干部培训工作缺乏受众意识和问题导向,培训的内容与干部的需求不适应、相脱节。改变这种状况,必须着眼于更好满足干部需求,增强培训内容的精准性、针对性。习近平同志强调,要针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。这是培训理念上的一大创新,对加强当前的干部培训工作具有重要指导意义。实践表明,只有对培训进行改革,才能更好开展精准化培训。

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