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2016国度公务员口试热门模仿题:如何处置与引导关联

 来源:未知  作者:中国教育总网 时间:2016-03-24    

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【面试标题猜测】

你跟老科长工作配合得很好,后来老科长轮岗被调走,副科长小刘任职新科长。小刘身体力行,导致你工作不顺手,常常找老科长去埋怨,后来此事被小刘晓得了,对你很有看法。你怎么办?

【中公参考谜底】

作为下属,应该机动适应每位领导不同的工作方式与风格,而不应该对此产生抱怨。面对题中的情形,我会认真反思自身存在的问题,并在当前的工作中加以矫正。

首先,深入反思本身存在的问题。一方面,新科长事必躬亲,阐明新科长工作立场认真、谨严。作为下属,我应该及时适应新领导的工风格格,并依据新领导的请求及时改变自己的工作方法与方式,确保工作的顺利进行。而不应当对此产生不满情绪,时常向老科长抱怨,这不仅不利于工作的发展,还影响了单位协调的工作气氛。另一方面,我应该意识到抱怨并不能解决问题,甚至会导致抵触激化。假如我在工作上有任何意见和提议,应该主动与新科长沟通,向其求教,独特解决好问题。

其次,在今后的工作中,我不会再发生抱怨情感,而是会兢兢业业的当真工作,自动适应新科长的引导作风,并强化权属意识。同时,增强与新科长的沟通,多请示汇报,及时向新科长反应工作中存在的问题及倡议,努力帮助新科长做好单位各项工作。

最后,我信任通过尽力,必定会扭转新科长对我的印象,我也能在工作中施展出本人应有的价值,为单位做出更大的奉献。

 

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上一页 1 下一页 [义务编纂:徐艳芳]

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